Nos dias 17 e 18 de novembro,
É hora de concretizar mais avanços, não de começar do zero.
Na última gestão, voltamos à mesa de negociação com o governo e conquistamos reajustes salariais, além de avanços em benefícios e indenizações. Infelizmente, parte do acordo firmado ainda não foi cumprida, mas o projeto de lei de reorganização da carreira está pronto para seguir ao Congresso Nacional.
O PL fortalece a identidade da carreira, consolida prerrogativas e atribuições indelegáveis e cria as condições para novos avanços de valorização.
Muito já foi construído. Agora, queremos seu apoio para concluir esse trabalho e transformar mais essa construção em conquista.
VOTE CHAPA 1.
17 E 18 DE NOVEMBRO.
Manifesto
Nosso programa de gestão nasce de uma convicção simples: muito já foi construído, mas ainda há muito a avançar. Nos últimos anos, retomamos espaços de negociação, conquistamos reajustes, benefícios e novos direitos, fortalecemos a atuação institucional da carreira e abrimos caminhos importantes para o futuro. Também sabemos que há compromissos ainda não cumpridos e pautas que precisam ser concluídas. Este é o momento de transformar trabalho acumulado em novas conquistas.
Apresentamos propostas factíveis, com caminhos definidos e baseadas na experiência de quem conhece a carreira, suas instituições e os espaços de decisão. Queremos avançar na valorização de Auditores e Técnicos, ativos e aposentados, fortalecer a CGU e a STN e ampliar direitos. Para isso, será preciso unidade, conhecimento técnico, capacidade de articulação e mobilização.
Não partimos do zero: partimos de tudo o que já construímos e da clareza sobre o que ainda precisa ser feito. Nosso compromisso é seguir trabalhando, com responsabilidade e firmeza, para concretizar os avanços em andamento.
Unidos pela valorização da carreira.Atentos a cada realidade.
A Chapa 1 acredita na unidade da Carreira de Finanças e Controle e sabe que é juntos que vamos avançar. Ao mesmo tempo, reconhecemos que cada segmento tem demandas específicas. Por isso, reunimos propostas direcionadas a essas diferentes realidades, sem perder de vista o que nos une: a valorização da carreira e o fortalecimento da CGU e da STN.
Na Chapa 1, as mulheres têm voz
REPRESENTAÇÃO TAMBÉM É OCUPAR OS ESPAÇOS DE PODER.
As mulheres são 40% da Carreira de Finanças e Controle. Essa participação precisa estar representada também nos espaços onde as decisões são tomadas. Além de garantir a presença e a voz das mulheres, temos o compromisso de:
- incentivar a formação de novas lideranças femininas;
- criar um canal de acolhimento que reúna apoio jurídico e psicológico às mulheres da carreira vítimas de violência doméstica;
- buscar parcerias nacionais e internacionais para programas de aperfeiçoamento profissional e intercâmbio.
Uma equipe com experiência em diferentes frentes da carreira
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Em breve, a CEN vai disponibilizar o passo a passo.
Nos dias17e18denovembro,
É hora de concretizar mais avanços, não de começar do zero.